Executive Sparring
Vertrauliches Sparring für Geschäftsführer, Vorstände und Executives
Die wichtigsten Themen eines Unternehmens lassen sich intern oft am schwersten besprechen. Ich bin der Gesprächspartner dafür – diskret, auf Augenhöhe, mit eigener Führungserfahrung.
Ausgangslage
An der Spitze wird es einsam
Je größer die Verantwortung, desto kleiner der Kreis, mit dem sich kritische Themen offen besprechen lassen. Das Management-Team ist Teil der Themen. Der Beirat erwartet Antworten, keine offenen Fragen. Und Familie oder Freunde kennen das Geschäft nicht.
Genau hier setzt Executive Sparring an: ein geschützter Raum, in dem Sie Entscheidungen durchdenken, Optionen prüfen und Ihre Position schärfen – bevor Sie sie nach außen vertreten.
Schwerpunkte
Typische Fragestellungen im Sparring
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01
Welche Entscheidung treffe ich?
Strategische Weichenstellungen, Investitionen, Personalentscheidungen auf Top-Ebene.
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02
Wie gehe ich mit meinem Management-Team um?
Rollen, Erwartungen, Konflikte und Leistung im Führungskreis.
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03
Wie führe ich durch Unsicherheit?
Kommunikation und Stabilität, wenn der Kurs noch nicht klar ist.
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04
Wie positioniere ich mich gegenüber Investoren oder Gesellschaftern?
Erwartungsmanagement, schwierige Botschaften, Verhandlungen.
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05
Wie gestalte ich Transformation?
Veränderung treiben, ohne die Organisation zu verlieren.
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06
Wie bleibe ich selbst wirksam?
Prioritäten, Energie und persönliche Wirkung unter Dauerlast.
Abgrenzung
Sparring ist kein Coaching von der Stange
Ich stelle nicht nur Fragen – ich halte dagegen, bringe eigene Erfahrung aus Geschäftsführung und Interim-Mandaten ein und sage Ihnen auch, was ich an Ihrer Stelle tun würde. Sie entscheiden. Aber Sie entscheiden besser vorbereitet.
Ablauf
So arbeiten wir zusammen
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Erstgespräch
30 Minuten, vertraulich und kostenfrei. Wir klären Thema, Erwartung und ob es zwischen uns passt.
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Auftakt
Wir definieren Ziele und Rahmen: Themen, Rhythmus, Dauer. Klar vereinbart, jederzeit anpassbar.
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Sparring
Regelmäßige Sessions, persönlich oder remote. Dazwischen bin ich bei akuten Themen kurzfristig erreichbar.
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Bilanz
Wir messen am Ergebnis: getroffene Entscheidungen, umgesetzte Veränderungen, gewonnene Klarheit.
Vertraulichkeit
Diskretion ist die Grundlage
Alles, was wir besprechen, bleibt unter uns. Auf Wunsch arbeiten wir ohne schriftliche Dokumentation und außerhalb Ihres Unternehmensumfelds. Referenzen nenne ich nur mit ausdrücklicher Freigabe.
FAQ
Häufige Fragen zum Executive Sparring
Was ist Executive Sparring?
Executive Sparring ist die vertrauliche Zusammenarbeit zwischen einer Führungskraft und einem erfahrenen Gesprächspartner auf Augenhöhe. Im Unterschied zum klassischen Coaching bringt der Sparringspartner eigene Führungs- und Geschäftserfahrung aktiv ein – als Resonanzboden für Entscheidungen, Strategie und Führungsfragen.
Worin unterscheidet sich Sparring von Coaching?
Coaching arbeitet primär mit Fragen und überlässt die Inhalte dem Klienten. Im Sparring kommt eine zweite Ebene dazu: eigene Erfahrung, Widerspruch und konkrete Einschätzungen. Es ist die Arbeitsform, die Geschäftsführer und Vorstände in der Praxis am häufigsten suchen.
Für wen ist Executive Sparring geeignet?
Für Geschäftsführer, Vorstände, Unternehmer und Executives, die Entscheidungen von Tragweite treffen – insbesondere in Transformationen, Krisen, Nachfolgen oder Konflikten im Führungskreis.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach einem kostenfreien Erstgespräch vereinbaren wir Ziele, Rhythmus und Dauer. Die Sessions finden persönlich oder remote statt, bei akuten Themen auch kurzfristig. Umfang und Laufzeit richten sich nach Ihrer Situation.
Was kostet Executive Sparring?
Die Konditionen richten sich nach Umfang und Format der Zusammenarbeit und werden im Erstgespräch transparent besprochen. Ich arbeite mit Monats- oder Paketvereinbarungen, nicht mit Stundensätzen.
Bleibt die Zusammenarbeit vertraulich?
Ja, vollständig. Auf Wunsch ohne schriftliche Dokumentation und ohne Nennung als Referenz.
Lassen Sie uns sprechen.
30 Minuten, vertraulich, ohne Verkaufsgespräch. Wir klären, ob und wie ich Sie unterstützen kann.
Diskret. Unverbindlich. Auf Augenhöhe.